很多时候，会有人突然心血来潮，想要製作独立游戏。 但是很少人是能够同时通晓美术、技术与企划的全才，他们如果是专业的，多数只有一部份的能力，甚至更坏的情况是那方面的能力也不怎么样，往往只想要有强力的伙伴。

在网路上，我很常看到有说想要做一个游戏，想要成立一个独立团队，然后聘请(通常是诚招 XX 高手)伙伴加入，而很常欠缺的是美术或者技术，条款多数是「赚钱之后有分成」，而对于人选的要求九成是热心。以这种状况来说，不论最后招到不招到，通常最后都没办法把游戏做成功的。自然地，赚钱之后的分成也是无从说起，因为零怎样分都是零。

通常一开始大家会谈得很热烈，但这种热烈通常不会持续太久，因为大家都是自愿而且无酬，所以往往也没法执行甚么时间表。特别是做游戏这种事，有有趣的部份，也有无趣的部份，而人们总有先做有趣、简单部份的倾向，而把难做的，无趣的部份推去后面。

在这样的气氛下，通常游戏很快就会推到声称「八成完成」的状态，但是，剩下的所谓两成，真的用之前四份一时间就可以完成吗?当大家开始必须处理那些无趣的部份，例如完成所有介面设计，或是除虫等等，动力就会快速地冷却。团队成员很快就会变得慵懒、消极，开始把时间不断用在自己的生活以及别的工作上。

最后那些工作永远不会完成，游戏的推出也遥遥无期，还有动力的人，看到没动力的人会先是急躁，接下来则自己也慢慢失去动力，最后游戏的开发停摆，无疾而终。
这种找「热情而志同道合的同伴」的做法，很常就会出现这结果。为何会这样?如果你从怎样令同伴工作这一点切入，很容易就会变成「那用钱他就会工作吧?」这样的误区，变成了想去创业───那就踏入另一个坑了，但我很清楚的告诉你们，如果你没钱无法令人工作，用了钱，情况也不会好很多。失去工作动力的人，就是不会好好工作。

有问题的，并不是人力义务。有问题的，是实行整个计划的观念，当你「一开始」就找同伴时，你已经假定了一件事，就是你不做你不懂的部份，交给专家。

看起来这是「合理的分工」，可是这在独立游戏中却是一个很大的陷阱，因为你要预期你的团队成员，会随时加入、随时变懒、随时离开。如果你的专案必须要专家协助才能做，没有专业时，那这部份的工作就会卡住其他工作，变成你必须找回另一个专家。

但既然是独立游戏，你没有足够和稳定的资源，你又何来第二个专家?有时也不是当事人离职，但对方就是没有工作动力。只要任何一个人失去动力，其他人就会卡住，最终的结果是被卡住的人，工作气势也会被瓦解。

这就是问题所在，当你资源不足时，追求严重专业分工，很容易就会卡住。 而独立游戏最重要的还是完成，而不是完美。 你要怎样才能够把游戏完成?就是把握工作气势，不要让任何事情卡住。

那要怎样不让任何事情卡住?那就是尽量让你的工作，不需要等待任何人才能完成。

举个例子，你只懂技术，没人画图，那便不要等美术加入，自己开小画家随便画个自己看得懂的就好，或是暂时拿网路上的资源暂代也好，反正对系统而言，一个四方形写着叁个中文字「战斗机」，跟一部画得漂亮的战斗机，是没有分别的，那只是对你的眼睛有分别，但不要因为没有那个战斗机的精美图片就卡住你的程式，你就继续写下去吧!哪天找到美术，再请他把图重画即可。

同样地，你只懂美术，没人写程式的话，就把游戏设计在纸上演练，或者找一些工具如 Gamemaker、RPGMaker 等容易上手的现成资源来实现他，再放上网路，问有没有谁要把他写成程式。 图就先画，而不要等有工程师才开始画你的图。

事实上，别人加不加入你，并不是看有他有没有热心。 而是你有没有热心。

与其一开始找个热心同伴才开始工作。 不如你先不断工作，让别人看到你的热心，能热心到不懂画图先画图，不懂写程式就找别的东西暂代，那东西固然是不专业、不好，但是别人却能清楚看到你是个能够不断推进专案的人，是个可以把事情推到终点的人，也就是热心的人。 而有能力的人，也会看到底哪些人是千里马才会加入，而不会冒险在一些有可能半途而废的人身上。

所以，与其等待，不如不断地实行，那么你也会得到同伴。如果你等待同伴，其实即使等到了，你也会失去他们的。