关于10月16日晚媒体爆料的某度裁撤福州研发中心一事，如今又有了新进展。

10月17日某度官方回应称福州研发中心（以下简称：福研）是迁移不是裁撤。回应内容还提到，相关业务将陆续迁移至北京，并为所有涉及此次调整的员工提供在北京的同等职位。

但是，10月20日福研方面流出一封内部信，提醒福研的同学需警惕被“套路”。该内部信指出，，某度对外宣称的“搬家”事实上就是“裁员”，同时此次裁员涉嫌违反《劳动合同法》第41条规定。

笔者查询了《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条规定。规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    （一）依照企业破产法规定进行重整的；

    （二）生产经营发生严重困难的；

    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时，应当优先留用下列人员：

    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

该内部信要求北京的裁员工作小组就本次裁员做出合理、合法的解释，称并不希望看到裁员最终演变成一场集体诉讼仲裁。

此外，内部信呼吁福研的同学们集体做到：

1. 下周一10月23日早11:00在19楼过道和休息室集体集合，要求北区工作小组派代表协商。

2. 拒绝单独谈判！

3. 可以合法拒绝所谓的不平等转移工作地条件！

4. 冷静、坚持。周末分团队各自讨论集体聘请律师咨询待周一怒怼北区律师！不介意现场辩论！

5. 坚持、集体协商、依法协商、合理应对。

（网传内部信全文）

如果内部信所述内容属实，那么就意味着某度此前未依据客观事实做出正确的报道，而某度19亿美金收购的91无线将彻底与之告别。